Федералните и щатските закони за заетостта защитават правата на служителите на справедливо и равно третиране на работното място. Правата на служителите започват с справедливо съобразяване в процеса на набиране и подбор до равно третиране през цялото трудово правоотношение по въпроси като развитие на служителите, възможности за преход в кариерата и възходяща мобилност. Освен правата, гарантирани на служителите в ранните и средните етапи на трудовото правоотношение, правата на служителите обхващат въпроси, отнасящи се до края на работното правоотношение, като например заетост по желание.
Заетост по желание
Работодателите обикновено са тези, които отстояват правата си съгласно доктрината за работа по желание; обаче служителите имат право да прекратят работните отношения и съгласно тази доктрина. С изключение на служителите, обхванати от трудов договор, служителят има право да прекрати трудовото правоотношение в съответствие с доктрината по желание. Доктрината за наемане на работа означава, че работодателят - или, в този случай, служителят - има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време, по каквато и да е причина или без причина, със или без предизвестие.
Работна среда без тормоз
Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. защитава правата на служителите и им предоставя равни възможности за работа, независимо от раса, пол, цвят на кожата, национален произход или религия. На служителите се гарантира правото на работна среда, свободна от тормоз, дискриминация и несправедливо отношение. Пример за правата на служителите съгласно разпоредбите на дял VII включва жени, на които се гарантира правото на равно третиране във всички дейности по наемане на работа, като наемане, обучение, повишаване и прекратяване. На работодателите е забранено да вземат решения за работа въз основа на характеристики и критерии, които не са свързани с работата.
Платете собствен капитал
Подобно на правата на служителите съгласно дял VII от Закона за гражданските права, служителите имат право да бъдат обезщетени по справедлив и справедлив начин. Служителите, които работят на съпоставими работни места, не могат да бъдат обект на различни равнища на заплати въз основа на фактори, различни от професионалната квалификация и умения. Служителите също имат право да отстояват правата си съгласно Закона за равното заплащане от 1963 г., Закона за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. и Закона за справедливите трудови стандарти при подаване на жалба до федерални агенции, които прилагат тези правила. Правата на служителите се простират до гарантирана защита от ответни действия в резултат на търсене на обезщетение, свързано с нарушения на правата, основани на обезщетение.
Колективна дейност
Националният закон за трудовите отношения защитава правата на служителите по отношение на колективната дейност. Съгласно НЛРА служителите имат право да се организират на работното място, в случай че смятат, че третото представителство от профсъюз ще подобри техния статут на заетост или условия на труд. Служителите също имат право да не се занимават с колективна дейност, ако смятат, че трудовото представителство не е в техен интерес. Отмъщението и всякакви други форми на неодобрение, произтичащи от служители, упражняващи правата си по NLRA, са незаконни.
