Вашите служители имат различни способности и таланти. Някои от тях могат също да имат алергии и чувствителност, някои от които могат да бъдат потенциално животозастрашаващи. Като собственик или мениджър на бизнес трябва да знаете правата на тези служители, регламентирани от федералните агенции като Администрацията по безопасност и здраве при работа, Комисията за равни възможности за заетост и Закона за американците с увреждания.
Алергени на работното място
Алергичната реакция е свръхреакция към вещество, което обикновено не засяга човек. Алергичният служител може да реагира на химикали в офис консумативи, като тонера в копирна машина или касета за принтер. Той може да реагира на химикалите, използвани за почистване на офис пространството. Той може също да има право на разумно приспособяване за хранителни алергии.
Два вида алергични реакции влияят върху това как вие като работодател реагирате на служител с документирана чувствителност, съобщава университетът Корнел. Първият е свръхчувствителност или реакция в имунната система на вашия служител. Неговата имунна система реагира нормално със симптоми на сенна хрема, кихане, задух, симптоми на астма или чувствителност на кожата / контакта.
Втората реакция е потенциално по-смъртоносна. Това е анафилактичен шок - тялото на вашия служител реагира на алерген с отговор на антитела, който се разпространява през цялото му тяло, ако алергенът е влязъл в кръвоносната му система.
Питане на служители за алергии
Когато вашият служител донесе медицинска документация за своята алергия, с искане за настаняване на работодателя, Законът за американците с увреждания може да изиска от вас да му осигурите необходимите квартири. Астмата и алергиите се квалифицират като увреждания съгласно ADA, според Американската фондация за астма и алергии. Дори нивата на известен алерген да са по-ниски от тези, изисквани от разпоредбите за алергия към OSHA, системата на вашия служител може да е толкова чувствителна, че тялото му да реагира прекомерно на по-ниските нива на алергена.
Ако вашият служител работи в район с други, които не изпитват същата реакция, вашето спазване на ADA може да включва осигуряване на физическа защита като ръкавици или респиратор. Друго настаняване може да позволява на вашия служител да работи в часове, когато излагането му на известни алергени ще бъде намалено. ADA може също така да изисква от вас да имате под ръка телефонни номера за спешни случаи или да позволите на служителя си да държи лекарства в близост.
Права по EEOC
EEOC предложи нови наредби за справяне с тежки дихателни затруднения и алергии. Съгласно новите предложени правила, алергичен служител, който страда от астма, когато е изложен на парфюм, цигарен дим или почистващи препарати, е идентифициран като човек с увреждане.
Тази предложена промяна на регламента се случи, след като Конгресът направи значителни промени в ADA през 2009 г. Една от най-големите промени определи дали свързаното с алергията увреждане значително ограничава основната жизнена дейност. Сега трябва да се отговори на този въпрос, без да се вземат предвид смекчаващите вината обстоятелства. Ако увреждането на служителя е активно и ограничава съществено жизнената дейност, той се счита за инвалид.
Можете ли да пътувате до работа?
Апелативните съдилища се колебаят да включат дистанционната работа като разумно приспособяване, тъй като един от принципите на заетост е редовното присъствие на работа. Седмият окръжен съд в Чикаго, Илинойс, например, смята, че работата в екип под наблюдение не може да се извършва у дома, без да има значително намаляване на представянето.
EEOC има различна гледна точка по този въпрос - казва, че разрешаването на служител с увреждания да пътува на работа може да бъде разумно приспособяване, което трябва да бъде взето под внимание от работодателите.
