Етичните последици от бонусите и официалните награди в редица отрасли привличат вниманието през последните години, тъй като много части от обществото се борят с икономически затруднения. Когато малък бизнес определя дали бонусът или наградата са етични, той трябва да вземе предвид структурата на заплащане на служителите, метода за определяне на бонусите и възможните ефекти върху обществото. Без проверка на етиката на бонусите, бизнесът рискува да се отнася несправедливо към служителите или евентуално да отчужди клиентите.
Критерии за бонус
Критериите, които ръководството използва за издаване на бонуси и награди на служителите, са от решаващо значение за анализирането на етичните последици от стимулите. Бизнесът може да използва субективен или обективен процес, който зависи от твърди цифри. Ако бизнесът използва субективен метод, мениджърите трябва да попитат дали техният процес е етичен спрямо другите служители. Например, ако мениджър познава служител лично, тя може да е склонна да даде на служителя по-голям бонус.
Пропуски в заплатите
Бонусите и официалните награди могат да създадат разлика в заплащането в офиса, която е непропорционална на нивата на производителност между служителите, които получават бонуси, и тези, които не ги получават. Например служител може да получи бонус от 5000 долара за продажба на продукт на стойност 50 000 долара, докато друг служител пропуска бонуса, тъй като продажбите му са 49 500 долара. Разликата в продажбите е почти незначителна, но заплатата на един служител вече е значително по-висока. Бизнесът трябва да отчете тези потенциални проблеми, за да избегне етични дилеми.
Външни последици
Стимулите, които бизнесът използва, за да възнаграждава служителите, могат да създадат вътрешни етични дилеми поради натиска от страна на обществото и клиентите. Например през последните години някои финансови институции получиха критика за изплащането на бонуси на служителите вследствие на националната икономическа нестабилност. Когато обмислят бонуси или официални награди за служителите, бизнесът може да вземе предвид тяхната роля в обществото и възприетото въздействие върху бонусите върху съзнанието на хората извън компанията. Например, за някои може да изглежда неетично да се дават бонуси на служители на бизнес, който създава финансови проблеми за клиентите през финансовата година.
Структура на заплащане
Структурата на заплащане на служителите е от решаващо значение за определянето на етиката на бонусите и официалните награди. Някои бизнеси могат да дават бонуси на служители с определени годишни заплати, които не е задължително да постигнат важни етапи в производителността, които да гарантират награда. Въпреки това заплатата на служителите в други отрасли може да разчита изцяло на бонуси или награди.
