Успехът на работното място може да се измери по редица начини, като изкачване на служебната стълбица, уважение от страна на връстниците или постигане на високо ниво на удовлетвореност от работата. Независимо от начина на определяне на успеха в работата, постигането му обикновено изисква нещо повече от просто показване и набиране на часовник всеки ден. Хората, които имат успех в работата, са склонни да споделят някои общи характеристики.
Отговорен и мотивиран
Успешните служители са нетърпеливи да поемат допълнителни отговорности, които може да са извън тяхната длъжностна характеристика. Това може да включва доброволчество за предприемане на допълнителни проекти, за да помогне на отдел да се справи с нарастващото натоварване или да наставничи на нови служители. Работниците могат да разглеждат поемането на по-голяма отговорност като средство за напредък в рамките на компанията или просто като начин да помогнат на отдел да тече възможно най-гладко.
Силни комуникатори
Успешните служители обикновено са силни комуникатори, които притежават отлични междуличностни умения. Това им помага да се разбират добре с ръководството и други членове на отдела или работната зона. Те функционират добре като част от екип и са готови да помогнат на другите. По този начин на тях често се гледа като на фактически лидери, дори ако те не притежават официална управленска титла и обикновено са на висока почит от мениджърите и служителите.
Съвестност
Друга обща характеристика на успешните служители е добросъвестността. Те винаги са навреме за началото на смяната си, не правят удължени почивки или обедни часове и в краен случай приемат болнични дни. Те се уверяват, че работата им е завършена старателно и правилно, а техните ръководители ги смятат за надеждни и надеждни. Те се избягват от потенциално вредни практики като клюкарстването на други служители и участието в грабващи сесии около охладителя за вода.
Гъвкав
Работната среда може да се променя често и успешните служители са тези, които се адаптират към промяната с минимална трудност. Те не са толкова настроени, че промяната в работния процес предизвиква голямо безпокойство. Вместо това те могат да видят промяната като възможност за развиване на нови умения и придобиване на нов опит, който ще ги направи по-добре закръглени и ще увеличи стойността им за компанията.
