Управлението на човешките ресурси и индустриалните отношения често представляват състезателни позиции на работното място на синдикатите. HR е адвокат на работодателя. Индустриалните отношения - термин, синоним на трудови отношения - се отнася до въпроси, които засягат синдикалните служители. Управлението на човешките ресурси и индустриалните отношения обаче трябва да съществуват едновременно на работното място. Съвместното съжителство може да гарантира, че вашата организация не трябва да се справя със стачки или да се забърква в продължителен арбитраж заради задънените колективни трудови договори или неразрешените оплаквания.
Кадрово осигуряване
Мениджърът на човешките ресурси за профсъюзна работна сила трябва да има опит както в отношенията със служителите, така и в трудовите или индустриалните отношения. Дори в профсъюзна среда има служители, които не са в звеното за договаряне, като офис служители, надзорници и мениджъри. В зависимост от размера и броя на служителите на работодателя, организацията може да обмисли наемането на специалист за връзки със служители, както и специалист по трудови отношения, последният от които да се занимава с въпросите на индустриалните отношения.
Национален закон за трудовите отношения
Служителите на отдела за човешки ресурси и всички ръководители и ръководители трябва да са добре запознати с федералните разпоредби относно индустриалните отношения, започвайки от Националния закон за трудовите отношения. NLRA е федерален закон, който урежда правата на служителите, както и отговорностите на работодателите и синдикатите. Законът има няколко ключови точки, които всеки в профсъюзната работна среда трябва да разбере: Законът защитава правата както на служителите от профсъюзите, така и на профсъюзите по отношение на техния избор да участват в колективна дейност или да не участват. Законът също така забранява на работодателите и синдикатите да се намесват в правата на служителите, независимо дали служителите са в полза на колективната дейност или са против.
Колективното договаряне
Колективното договаряне е процесът, който работодателите и синдикатите използват за договаряне на договор, който определя заплатите, обезщетенията и условията на труд на служителите в работна среда на синдикатите. Следователно терминът "единица за договаряне", който обозначава групата служители, които имат така наречената общност на интереси и са обхванати от трудовия синдикален договор. Управлението на човешките ресурси често играе неразделна роля в процеса на преговори. Мениджърът по човешки ресурси може да бъде водещият преговарящ от името на ръководството. В допълнение, HR участва в изготвянето на електронни таблици за заплати и доходи за преговори. Тези електронни таблици съдържат сценарии, които помагат на работодателите да определят въздействието на нарастващите заплати; те са полезни при представяне на предложенията на компанията по време на процеса на колективно договаряне.
Работа с жалби
Ръководството на човешките ресурси трябва да разгледа жалбите на синдикатите веднага щом възникнат. Когато синдикален служител усети, че е несправедливо порицан или прекратен, той може да подаде жалба. Мениджърът по човешки ресурси или специалист по трудови отношения е отговорен за обработването на жалбата на синдикатите и служителите, което обикновено е процес от три стъпки. Процесът включва стюард, който представлява интересите на служителя. Ако въпросът не бъде разрешен в рамките на определените три стъпки, делото отива на арбитраж. Арбитражният процес може да бъде толкова продължителен и скъп, колкото и съдебният процес, като и двата са процеси, които управлението на човешките ресурси би искало да избягва, когато е възможно.
2016 Информация за заплата за мениджърите на човешки ресурси
Мениджърите на човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от 106 910 долара през 2016 г., според Американското бюро по трудова статистика. В най-ниския край мениджърите на човешки ресурси са спечелили заплата от 25-ти процентил от 80 800 долара, което означава, че 75 процента са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ия процентил е 145 220 долара, което означава, че 25 процента печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били наети в САЩ като мениджъри на човешки ресурси.
