Малкият бизнес не е имунизиран от необходимостта да следват най-добрите практики по отношение на наемането и лечението на служителите. Един от начините, по които собствениците на фирми могат да подобрят практиките на наемане, е да насърчат набирането на хора с увреждания. Наемането на работници с увреждания може да предложи редица важни финансови, правни, обществени връзки и предимства за производителността на бизнеса, като същевременно помага да се избегнат потенциално вредни събития като съдебни дела.
Данъчни облекчения
За бизнеса, който търси начини да намали данъчната си тежест, наемането на работници с увреждания може да предложи редица важни данъчни облекчения. От 2011 г. предприятията могат да приспаднат разходите, за да направят съоръжението си по-достъпно за работниците с увреждания, като премахване на бариери или инсталиране на рампи, а малките предприятия могат да отговарят на условията за кредит за достъп с увреждания. Те могат също така да се класират за кредит за възможност за работа, който е на разположение на компании, които наемат работници със специални нужди от заетост.
По-голям басейн за таланти
Ако не сте искали да включите лица с увреждания в усилията си за набиране, може би сте ограничавали достъпа си до източник на талантливи работници. За собствениците на малък бизнес, които може да имат затруднения с привличането на квалифицирани кандидати, тъй като те не могат да предложат същата заплата и обезщетения като по-големите работодатели, пренебрегването на способните кандидати може да означава, че трябва да се задоволят с посредствеността. В дългосрочен план, ако не наемете най-добрите налични работници, независимо дали са инвалиди, може да попречи на шансовете за успех на малкия бизнес.
Подобрено изображение
От гледна точка на връзките с обществеността наемането на работници с увреждания може да създаде по-положителен имидж за вашия бизнес. Ако работите в малка общност, можете бързо да създадете репутация на компания, която предлага по-разнообразна работна сила. Това може да ви направи по-привлекателни за бъдещи служители, клиенти и бизнес сътрудници. Други компании във вашия район може да бъдат вдъхновени да следват вашите примери, в крайна сметка създавайки по-разнообразен бизнес климат.
Правни въпроси
Наемането на работници с увреждания може да помогне за предотвратяването на определени правни проблеми за вашия бизнес, особено обвиненията за дискриминация на работното място. Ще имате по-голям шанс да спазвате Закона за американците с увреждания, който забранява дискриминационни практики срещу хора с увреждания в области като наемане, уволнение, обучение и обезщетение. Ще ограничите риска от съдебен процес, който може да нанесе неизмерима вреда на вашия бизнес под формата на финансови загуби и увреждане на вашата репутация. ADA не се прилага за предприятия с по-малко от 15 служители, включително непълно работно време и пълно работно време.
