Като собственик на малък бизнес имате възможност да направите нещо повече от изграждането на бизнеса на мечтите си: Имате шанса да изградите работно място по мечтите на вашите служители. След като се разчуе, не се изненадвайте, ако вашата компания попадне в едно от онези списъци с „най-добрите места за работа“. Преди членовете на националните медии да започнат да се обаждат да планират интервюта с вас, ще искате да отделите време, за да съберете мислите си, защото знаете, че ще бъдете попитани: Какво точно прави вашето работно място толкова страхотно? Не е време за фалшива скромност; всъщност е време да излъчваме малко гордост.
Тези опияняващи сънища може да са след няколко години, но е време да започнете да засаждате семената сега. Както твърди Inc., страхотните работни места не са нещо, което можете да си купите. Те трябва да бъдат култивирани.
Забележете зоната без аркада
Шансовете са, че вече можете да посочите много добри характеристики на работната среда във вашия малък бизнес - тези, които имат значение за служителите. В този случай усилията ви до голяма степен могат да бъдат въпрос на обогатяване на програмите, инициативите и усилията, които имате на разположение, и поддържане на характеристиките на управлението на офиса, които са познати на вашите служители.
Както знаете, „страхотно“ е субективна дума и това, което един собственик на малък бизнес може да сметне за отлична характеристика на работното място, може да бъде включено в черния списък от друг собственик въз основа на личен опит. Така че запазете отвореност, като същевременно отбелязвате, че следните характеристики, предлагани от доставчика на HR технологии EmployeeConnect, са разумни и постижими, без да хвърляте толкова внимателно око на бюрото за бягане, аркадни игри и „рибни пържени фест петък“.
Оценете тези добри характеристики на работната среда
EmployeeConnect съветва, че служителите са най-щастливи и новодошлите са нетърпеливи да работят във компании, където:
- Служителите са ангажирани в предизвикателна, значима работа, която според тях допринася за целите на компанията. Много изследвания на работното място последователно показват, че ангажираните служители са продуктивни и лоялни служители, които приемат присърце мисията на компанията.
- Комуникацията протича по два начина, така че служителите да бъдат в течение на важната информация и промените на хоризонта. Предприятията големи и малки се смесват с понятието прозрачност, което може или не може да бъде правдоподобно за вас. Няма причина обаче откритата и честа комуникация да не бъде.
- На служителите се изплаща конкурентна заплата, която първо ги примамва да се присъединят към компания - и да останат там. Ползите и привилегиите играят роля в пакета, но служителите все повече гледат на други стимули като гъвкави работни графици като доказателство за ангажираността на работодателя.
- Предлагат се възможности за обучение и кариерно развитие, така че служителите да могат да започнат планирането на кариерата си от първата седмица. Предвиждането на бъдеще, което включва вътрешен напредък, не само поддържа интереса на служителите; това им помага да развият по-голям фокус върху ролята на компанията на пазара също.
- Служителите се признават и оценяват за техните вноски. Може да е трудно да се повярва, но тези проучвания на работното място също постоянно показват, че много служители с удоволствие биха се отказали от проверка на бонус в полза на публично потупване по гърба от шефа.
- Собственикът се е ангажирал да наеме и запази най-добрия талант. Най-добрите изпълнители имат начин да поставят висок стандарт на постижения, който тихомълком принуждава другите служители да продължават.
- Служителите участват във вземането на решения, където е подходящо, и се чувстват добре дошли да правят предложения. Този атрибут има присъщи възможности, особено ако сте готови да се редувате, като назначавате служителите, отговарящи за една или друга инициатива, да научат кой се изправя пред лидерското предизвикателство.
- Служителите смятат, че имат къде да се обърнат, когато се нуждаят от помощ, подкрепа или насоки. За някои служители това може да означава достъпен отдел за човешки ресурси. За други това може да означава менторска програма. Наличието и на двете увеличава шансовете ви за култивиране на най-добри изпълнители.
- Хората насърчават здравословен баланс между професионалния и личния живот. Може би най-добрият начин за достигане на баланс е да попитате служителите какво искат и имат нужда от вас.
- Мениджърите демонстрират истинска загриженост относно здравето на служителите. Следването на тяхното ръководство често е начинът да продължите, въпреки че служителите може да оценят, че поемате инициативата, като предлагате дейности като разходки за обяд, спортни събития с олимпийска тематика и дори „петъчни салатни празници“.
Трябва да извлечете и ползи
Ангажиментът ви за изграждане на чудесно работно място може да се окаже класически пример за неговото плащане напред, така че да извлечете и ползи. Wisestep казва, че проактивните работни места са склонни да произвеждат:
- Служители, които дават всичко от себе си
- Служители, които се навеждат назад, за да ви помогнат да постигнете целите си
- Служители, които работят заедно в хармония, дори когато не сте наоколо, за да наблюдавате всяко тяхно движение
Вероятно ще е по-вероятно да ви помогнат да се подготвите за онези национални интервюта - онези, които завършват с това, че всеки разбере, че сте култивирали страхотно работно място.
