Служителите служат като гръбнак на малкия бизнес, като им осигуряват човешките ресурси, от които се нуждаят, за да обслужват своите клиенти. Собствениците на малък бизнес интервюират и наемат служители, които да им помогнат да управляват, предлагат и управляват бизнеса си. Докато те се стремят да наемат талантливи служители, които отговарят на тяхната фирмена култура, бюджети и нужди от човешки ресурси, понякога собствениците на малък бизнес са изправени пред решение да прекратят служителите си. Служителите се прекратяват по различни причини, много от които се различават в зависимост от очакванията на компанията и работодателите.
Намаляване на бюджета
Ако печалбите намаляват или малкият бизнес няма финансиране от инвеститорите, собствениците на малък бизнес може да не могат да си позволят да запазят пълния си персонал. В резултат на това те започват да прекратяват служителите, за да увеличат максимално бюджетите си. Решенията за прекратяване могат да се основават на това колко важна е позицията на служителя за компанията. Ако екип или конкретно лице е идентифицирано като причина за намалената печалба, решенията за прекратяване могат да се основават на тези фактори.
Присъствие
Докато работодателите разбират, че на служителите може да се наложи да си почиват от време на време поради болест, смърт в семействата си, ваканция и дори лични дни, служителите, които постоянно отсъстват от работа, могат да бъдат обект на прекратяване. Честите отсъствия и закъснения могат да имат отрицателно въздействие върху производителността, печалбите и морала на компанията. Това е особено вярно, когато мениджъри, директори, вицепрезиденти и други ръководители на компании пропускат значително време. Служителите, които често идват на работните си места със закъснение или напускат офиса преди изтичането на определената смяна, също могат да бъдат обект на прекратяване в зависимост от работния график на техните компании.
производителност
Когато служителите се наемат да работят във фирма, те получават длъжностна характеристика, която очертава задълженията, които се очаква да изпълнят. Когато служителите не успяват да постигнат целите си, мениджърите са изправени пред решение дали изпълнението на служителя гарантира неговото прекратяване или не. Лошото представяне може да включва всичко - от непостигане на целите на целевите продажби и пренебрегване на подробности за проекта до липса на срокове. Служителите също могат да бъдат уволнени, тъй като им липсват знанията и уменията, необходими за изпълнение на възложените задачи.
Отношение и поведение
От служителите се очаква да поддържат ниво на уважение към компанията, в която работят, към своя работодател, колеги служители, продавачи и клиенти. Поведения като използване на нецензурни думи при разговори с клиенти, кражба от компанията, клевета на компанията, посещение на забранени уебсайтове в офиса и дори злоупотреба с наркотици и алкохол са негативно поведение, което може да доведе до уволнение на служител.
