Изчисляването на комисионни за продажби, заплати и бонуси за заплата зависи от собствената структура на заплащане във вашия малък бизнес. Като собственик можете да изберете какъв мащаб на комисионната да използвате, както и каква структура да включите за определяне на бонус заплащане. Изборът да използвате бонус или комисионна скала, която не плаща на служителите ви поне федералната минимална заплата, е незаконно.
Комисионна с плосък процент
Изчисляването на комисионната за продажби зависи до голяма степен от мащаба, който вашият бизнес приема, за да определите колко печелят служителите ви от всяка допустима продажба. Най-лесно е да се изчисли плосък процент, тъй като той прилага един и същ процент за всяка допустима продажба, независимо от общата сума на продажбата. 5% комисионна означава, че служителите печелят 5% от продажната цена на всеки допустим артикул. Фиксиран процент все още позволява на служителите да печелят по-големи комисионни за продажба на по-високи билети, но процентът на всяка продажба не се променя.
Комисии за плъзгащи се мащаби
Плъзгаща се комисионна скала увеличава процента на комисионна, която вашите служители могат да печелят всеки месец от общите допустими продажби. Това насърчава служителите да затварят все по-високи суми от продажби, за да спечелят по-големи финансови награди. Например, вашият бизнес може да присъжда 5% комисионна на служителите за първите 20 000 долара продажби всеки месец. Този процент може да се увеличи до 10 процента за общите продажби над 20 000 долара. Служител, който печели от вашия бизнес $ 20 000 от продажби, печели $ 1000 от комисионна, докато служител, който печели от вашата компания $ 40 000, печели 3000 долара.
Включително заплати на служителите
Комисионните продажби могат да бъдат законна част от заплатата на служителя, когато служителят работи на позиция с редовно заплащане от продажби на клиенти. Като собственик на бизнес можете да изберете да предложите на служител основна заплата в допълнение към парите, спечелени от комисионни продажби, или да платите на служител само въз основа на пари, спечелени от комисионни.
Ако вашият бизнес е в бранш, включително търговия на дребно, с традиционно малки средни продажби, включително основна заплата с комисионна е необходимо, за да се изпълнят федералните и щатските закони за минималната заплата. В индустрия с по-високи билети, включително продажби на медицински изделия и недвижими имоти, може да не е необходима основна заплата.
Добавяне на бонуси за заплащане
Бонусът за заплащане е награда за приноса на служителя във вашия бизнес, независимо дали приносът е в увеличаване на продажбите, подобряване на инфраструктурата на вашата компания или развитие на по-квалифицирана работна сила. Няма определена формула за изчисляване на бонус за заплата. Като собственик на бизнеса можете да изберете каквато сума на наградата смятате за достатъчна, за да предадете своята благодарност и да гарантирате, че положителното поведение продължава.
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, присъждането на бонус за заплата на служител може да повлияе на часовите ставки за законите за минималната работна заплата и разпоредбите за извънреден труд. Намаляването на почасовата ставка на служителя, защото сте присъдили на работника бонус за изпълнение, премахва всякакви стимули, свързани с наградата.
