Когато започнете да настройвате задържане за служителите на вашия малък бизнес, често срещате термините „надбавка“ и „освобождаване“. За допълнително усложняване на нещата, във формуляра W-4 има кутия, която служителите могат да проверят, като искат освобождаване от удържане. Можете да подредите тази терминология, като мислите като Служба за вътрешни приходи за няколко мига.
На данъкоплатците се разрешават освобождавания
IRS започва с идеята, че служителят дължи процент от приходите от данъци. Въпреки това IRS ще „позволи“ на служителя да намали размера на дохода, който подлежи на облагане. Служителят прави това, като претендира за освобождаване на съпруг / съпруга, деца, като глава на домакинство и имаща втора работа. На служителя се разрешава и едно освобождаване за себе си.
Сума на надбавката
Вашата надбавка за всяко освобождаване е 3 650 $. Ако претендирате за две освобождавания, надбавката възлиза на 7300 долара. Претендирането на четири освобождавания ще достигне 14 600 долара. По време на публикуването IRS разреши 3 650 $ за всяко освобождаване, което заявявате.
Помощта излиза от доходите ви
Общата сума на вашите освобождавания идва от облагаемия ви доход. Тази сума не идва директно от данъка, който дължите. С други думи, можете да намалите размера на облагаемия доход, преди да умножите данъчния си процент.
Как освобождаването от отговорност влияе върху удържането
Като собственик на малък бизнес трябва да удържате данъци от заплати. Колко удържате зависи от това колко освобождавания е разрешен на всеки служител. Намаляването на облагаемия доход на служителя води до намаляване на размера на удържания данък от всяка заплата.
Твърде много освобождавания
Някои служители претендират за твърде много освобождавания и следователно нямат достатъчно удържан данък от чековете си. Други претендират за по-малко освобождавания от позволеното и в крайна сметка получават голямо възстановяване. Като работодател вие не носите отговорност за броя на освобождаванията, за които претендира служител. Просто настройте удържането според броя на освобождаванията, които служителят твърди, че е разрешено. Ако служител твърди, че е освободена от удържане, не взимайте никакви данъци от нейната заплата. Тя е отговорна за обосноваването на претенцията си към IRS.
