Религиозното многообразие на работното място може да донесе на компанията много ползи под формата на различни гледни точки. Управлението на религиозното многообразие на работното място обаче може да бъде предизвикателство от гледна точка на човешките ресурси. Толерантността и приемането на религиозни възгледи е жизненоважно, както и възможността да се настанят онези, които може да се нуждаят от допълнително свободно време или да имат специални нужди, продиктувани от техните религиозни предпочитания. Следвайки няколко насоки, е възможно да имате работно място, обогатено от разнообразието си.
1
Предложете обучение на всички служители. На разнообразно работно място ще има сблъсъци, някои от които може да не са умишлени. Религията е само по себе си проблем и когато две религии се сблъскат, резултатите могат да бъдат опустошителни. Жизненоважно е да предложим обучение на всички служители и да обсъдим кое е приемливо по отношение на обсъждането на вярата на работното място. Служителите могат да се опитат да наложат своите системи на убеждения на другите, без дори да осъзнават това.
2
Осигурете почивка на служителите по религиозни причини. Някои религии повеляват, че поклонението трябва да се предлага в точно определено време и това време може да попречи на работния ден. Предложете почивка за тези служители и бъдете готови да се изправите пред някои критики от служители, които не споделят еднаква вяра и се чувстват занемарени, защото получават същото лечение. Напомнете им, че няколко религиозни празника, като Коледа и Великден, обикновено се предлагат като платени празници.
3
Насърчавайте служителите да приемат различията. Докато много религии се противопоставят директно една на друга, може да се стигне до обща основа, след като настъпи приемането. Наблюдавайте служителите и ако е очевидно, че има недоволство по религиозните въпроси, насърчавайте двете страни да обсъждат своята вяра и проблеми в безопасна среда, далеч от други работници, така че да могат да се разберат по-добре помежду си. Насърчавайте намирането на общи точки между служителите.
4
Избягвайте да реагирате прекалено на прости проблеми, които могат да възникнат. Новоразличното работно място непременно ще има нарастващи болки и е важно да се възприемат тези борби и да се избягва прекомерното реагиране върху тях. Не забравяйте, че не можете да угаждате на всички хора през цялото време. Компромисът е жизненоважна част от истинското многообразие.
5
Приемете политика на нетолерантност към сериозни проблеми. Служителите трябва да знаят какъв вид поведение няма да се толерира и незабавно да се предприемат действия, ако възникнат проблеми между служителите. Ако те са били обучени и обучени по правилата на компанията, няма оправдание за сериозни религиозни проблеми между служителите.
