Прилагането на политика за дрескод може да създаде объркване за собствениците на фирми. Пост на американската администрация за малкия бизнес признава, че макар кодексите за облекло да стават все по-снизходителни, работодателите все още запазват правото да ги прилагат и прилагат. След като осъзнаете няколко чувствителни правни последици, свързани с фирмените кодекси за облекло, прилагането е пряка бизнес задача, която може да помогне за поддържането на сплотен външен вид сред служителите.
Политика
Първата стъпка в прилагането на дрескода е създаването на съществена и последователна политика. Политиката за фирмено облекло трябва да бъде изписана внимателно, без да се отделят отделни лица или групи, като се прилагат еднакво за всички служители. Подходящо кредо може да се основава на проблеми, свързани с бизнеса, като например изискване на облекло, което ще подобри производствената среда или ще сведе до минимум опасенията за безопасността. Политиката може да включва неизключителен списък на конкретни предмети, които не са разрешени, като обувки с отворени пръсти. Всички служители трябва да посочат разбирането, като подпишат политиката.
Изпълнение
Политиката за облекло може да бъде приложена, като се действа според посочените последици от пренебрегването на тази политика. Например, политиката може да гласи: „Ако облеклото се носи извън параметрите на тази политика, служителят ще бъде посъветван относно неподходящо облекло чрез консултация с ръководител.“ Разпоредбите трябва да описват последствията от продължаващото пренебрегване на политиката, като например „Повторните нарушения ще доведат до дисциплинарни мерки, включително до освобождаване от работа“.
Дискриминация
Политиките за облекло трябва да се прилагат еднакво сред всички служители, за да се избегнат потенциални съдебни спорове, включващи дискриминация. Чрез дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Комисията за равни възможности за заетост стриктно прилага законите, свързани с дискриминацията. Религиозните групи са защитени, както и половете. Служителката може да бъде принудена от нейната религия да носи значителна дреха, която попада извън политическите насоки. В такъв случай работодателят трябва да направи разумно приспособяване за работника - стига това да не създава ненужни затруднения за бизнеса - като например да я премести в друг отдел, където облеклото е без значение. Що се отнася до пола, Американската администрация за малък бизнес дава пример за подходящо политическо изискване: изискване мъжете да носят вратовръзки, но не и жените; неподходящата политика позволява на мъжете да носят дънки, но не и жени.
Последователност
Служителите и ръководството трябва да се придържат към едни и същи стандарти, но не забравяйте да демонстрирате справедливост и разбиране по време на изпълнението, когато е необходимо, за да се предвидят неочаквани ситуации, които могат да възникнат. Например служител може да е претърпял пожар в къщата, който е унищожил цялото му облекло, принуждавайки го да пристигне на работа с дрехи, които не са разрешени от фирмената политика. В случай като този емпатичен и подкрепящ отговор е в ред.
