Собственият капитал на служителите и собственият капитал на екипа се различават по това, че собственият капитал на екипа се отнася до дела на собственост на основателите на компания. Капиталът на служителите не включва непременно основателите на компания, въпреки че понякога се издава заедно със собствения капитал по време на стартиращия период на компанията.
Екипен капитал
Екипният капитал се отнася до разделението на собствеността или собствения капитал, което получават основателите на стартиращо предприятие. Ноам Васерман и Томас Ф. Хелман съобщават, че една трета от стартиращите компании разделят по равно акционерния капитал. Много фактори влияят върху начина на разделяне на собствения капитал. Например, ако един основател излезе с идеята за компанията или събере повече капитал от останалите основатели, вероятно е основателят да получи по-голям дял. Например Бил Гейтс и Пол Алън, основателите на Microsoft, решиха, че Бил Гейтс ще получи по-голям процент от собствения капитал на екипа, отколкото Пол Алън, когато компанията е основана.
Собствен капитал
На служителите се издават различни видове капитал или акции, в зависимост от това кога се присъединяват към дадена компания и ролята, която играят. Един вид собствен капитал на служителите е ограничен запас, който се издава обикновено на служители, които са присъствали по време на стартиране или са старши ръководители. Най-често срещаният тип собствен капитал на служителите е опцията. Този тип собствен капитал също се издава често по време на стартиране на компанията. Терминът "опция" е ключов, тъй като този тип капитал дава право на квалифицирани служители да купуват бъдещи акции в компанията на определена цена.
Проценти
Процентът на собствения капитал на служителите варира в различните региони и от бизнеса до бизнеса. В регионите, където стартъп културата има дълга и развита история, служителите обикновено могат да очакват по-високи дялове на собственост, според рисковия капитал Фред Уилсън. Като цяло, ако основателите на компанията са силно ангажирани в ежедневното управление на компанията, собственият капитал на служителите ще бъде по-малък, приблизително около 10 процента. Ако обаче учредителите нямат много общо с ежедневните операции, дяловете на собствения капитал на служителите обикновено са по-високи.
Съображения
Други фактори влияят върху разделянето на собствения капитал. Например, често, когато основателите са членове на семейството или са свързани, собственият капитал се разделя поравно. Други фактори, влияещи върху разделянето на собствения капитал на екипа, включват възраст, влияние, образование, трудов опит и връзки в бизнес общността.
