Етичният кодекс на бизнеса е поредица от установени принципи, които организацията използва, когато работи в бизнес или общество. Организациите често разработват тези кодекси, за да гарантират, че всички лица, работещи в компанията, работят в съответствие с едни и същи стандарти. Повечето хора имат вътрешен етичен кодекс или морални принципи, които следват в живота. Ситуация, която един човек намира за етично осъдителна, може да не изглежда така за друг човек. Използването на етичен кодекс в бизнеса се опитва да създаде основно разбиране за приемливо етично поведение, което да се използва при справяне със ситуации, включващи компанията, държавните агенции и широката общественост.
Собственик на бизнес
Основен източник на организационен етичен кодекс е собственикът на бизнеса. Тези лица избират етичната позиция на своята компания, тъй като те са отговорни за всички аспекти на организацията. Докато мениджърите и служителите може да не са съгласни със собственика на бизнеса относно неговите етични ценности, собственикът може да избере да наеме лица, които са съгласни с неговата етична бизнес позиция. Собственикът на бизнес може също така да разработи етичен кодекс, основан на неговите лични или религиозни убеждения относно това как хората и организациите трябва да работят в бизнеса или обществото.
Организационна мисия
Компаниите могат да използват организационна мисия, за да създадат своя етичен кодекс. След като собственикът на бизнес или предприемач напусне компанията или премине, организацията може да бъде лишена от етичния си компас. За да коригират тази ситуация, настоящите директори или мениджъри могат да разгледат изявлението на мисията и ценностите, на които е стартирана организацията, и да разработят етичен кодекс въз основа на тази информация. Този източник на бизнес етика позволява на организациите да създадат траен етичен кодекс, който може да присъства в компанията през следващите години. Изложение на организационната мисия, съчетано с бизнес етичен кодекс, може също да се използва като инструмент за обучение на нови служители, наети от компанията.
Общество или култура
Етичен организационен кодекс може да бъде създаден въз основа на настоящите обществени или културни убеждения на държавата, в която се намира компанията. Много страни имат различни разбирания за бизнес етика или морал. Организацията може да избере да възприеме тези ценности като основен източник на своя етичен кодекс, за да поддържа обществените норми. Организацията може също да използва бизнес етичен кодекс, за да гарантира, че не отчуждава потребителите на местния икономически пазар в страната. Ако организацията развива международни бизнес локации, може да се наложи да коригира своя организационен етичен кодекс, за да отговори на глобалните етични очаквания.
