Ръководства

Политика за дисциплина на работното място

Корпоративните политики и очаквания поддържат компанията да работи гладко, но понякога може да се сблъскате със служители, които нарушават правилата на работното място. Политиката за дисциплина на работното място установява справедлив метод за работа със служители, които се държат неадекватно, независимо дали нарушенията са незначителни, като нарушение на дрес кода или големи, като тормоз. Неправилната дисциплина на служителите може да доведе до обвинения в дискриминация или несправедливо отношение.

Предназначение

Политиката за дисциплина на работното място определя стандартни процедури за дисциплиниране на служителите за конкретни инциденти, които противоречат на други фирмени политики. По този начин служителите знаят какво да очакват, ако нарушат някое от установените правила, което може да послужи като възпиращ фактор за неправилно поведение на работното място. Правилно дефинираната политика също така гарантира, че както управленският, така и надзорният персонал имат одобрен от компанията метод за работа със служители, които нарушават правилата.

Установяване на политика

Преди да напишете политиката си за дисциплина на работното място, прегледайте настоящия наръчник на служителите или други източници на правила, които сте установили за служителите. Уверете се, че правилата са ясно формулирани, справедливи и достъпни за всички служители за справка. Ако служителите са синдикални или имат колективно трудово споразумение, разгледайте тези договори, за да определите дали имат някакви насоки относно дисциплината и как се работи с нея. Съставете дисциплинарната политика, като вземете предвид тези фактори. Политиката обикновено включва различна степен на дисциплина за отчитане на различна степен на нарушения.

Видове дисциплина

Устното предупреждение е най-леката форма на дисциплина, предлагана на работното място, тъй като мениджърът просто порицава или поправя служителя, обикновено в частна обстановка, за да зачита поверителността на служителя. Следващата стъпка може да включва писмено предупреждение, което се поставя в постоянното досие на служителя. В някои случаи нарушението може да наложи спиране на работните задължения или изпитателен срок, за да се гарантира, че служителят отново не наруши същото правило. Най-сериозната последица е прекратяването на трудовата дейност.

Съвети за изпълнение

Всички служители трябва да получат копие от дисциплинарната политика, така че да са наясно с потенциалните последици от техните действия. Всички служители с управленска роля се нуждаят от солидно разбиране на детайлите на политиката и как тя се прилага. Подчертайте необходимостта от последователно използване на политиката, за да се избегнат оплаквания от дискриминация или снизходителност. Всяка дисциплина, използвана със служител, се нуждае от придружаваща документация, която след това се поставя в досието на служителя. Документацията трябва да очертае действието на служителя, което е вдъхновило дисциплината, и как е било обработено. Ако служителят продължава да има проблеми с дисциплината, документацията установява модел и показва как сте се опитали да коригирате проблема.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found