Ръководства

Как да се грижим за служителите

Мъдрите мениджъри поставят своите работници за свой основен приоритет, така че всеки служител да се чувства важен, ценен член на компанията, а не просто друг работник. Можете да задържите най-добрите си служители, като предлагате пълни предимства, както и бонуси и награди за упорита работа и обслужване на клиенти. J. Willard Marriott, основател на Marriott Hotels, го обобщи най-добре, когато заяви: „Грижете се за хората си и те ще се грижат за вашите клиенти“.

Професионално работно място

Поддържайте чиста и професионална работна среда, за да могат служителите да водят бизнес ежедневно. Договорете домакинска услуга, за да поддържате цялостната офис сграда, и инструктирайте служителите да поддържат собственото си работно пространство подредено. Служителите вероятно ще бъдат по-продуктивни в организираната обстановка спрямо затрупаната, мръсна среда. Уверете се, че служителите разполагат с подходяща, добре осветена зона за паркиране и стаи за почивка, както и места за пушене на открито, ако е необходимо.

Отворена комуникация

Поддържайте политика на отворени врати, насърчавайки служителите да се обръщат към своите мениджъри, за да обсъждат проблеми или конфликти. Инструктирайте мениджърите на свой ред да се свързват редовно със служителите, за да осигурят насърчение и конструктивна критика и да коригират непрофесионалното поведение. За да сведете до минимум недоразуменията, уверете се, че всички служители знаят йерархията на командване в офиса, така че всички да са наясно кой на кого се отчита.

Възможности за напредък

Популяризирайте от компанията, когато е възможно, за да насърчите упоритата работа и лоялността на компанията от служителите. Служителят е по-вероятно да даде най-доброто от себе си, когато съществуват възможности за напредък и той може да види светло бъдеще с компанията, вместо да работи ежедневно в позиция, която не предлага никакъв шанс да превъзхожда или напредва. Дайте възможност на служителите да разширят своите знания и да бъдат в крак с напредващите технологии, като плащат за семинари и образователни курсове и предоставят актуализирани ръководства за обучение.

Разпознаване

Организирайте събития за признаване на служители, като награди за служители на месеца или по-разширени годишни церемонии за награждаване, за да признаете служители, които превъзхождат и дават повече от необходимото за ежедневните работни задължения. Служителят е по-вероятно да се гордее със своята работа и да се чувства ценен от компанията, когато отделните постижения са признати и отбелязани от мениджърите.

Ползи

Направете предимствата на служителите ключът към запазването на служителите. Компаниите могат да покажат, че оценяват служителите, като осигуряват платен отпуск, както и нужди като медицинска застраховка и стоматологични планове. Пенсионните планове, като 401 хиляди с вноски, съответстващи на работодателите, показват на служителите, че компанията се интересува не само от текущите нужди на работниците, но и от подпомагането на осигуряването на сигурно пенсиониране.

Отдих

Осигурете възможности като празнични партита и фирмени пикници през цялата година за служителите да се отпуснат и обвържат с колеги извън офисната среда. Насърчавайте служителите да водят своите съпрузи и деца на събирания като знак, че компанията цени семейните връзки на техните служители.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found