Едно от най-мъдрите финансови решения, които можете да вземете, е да отделите пари за пенсия. За самостоятелно заетите лица има редица налични опции. Лицата и групите, създадени като LLC, могат да допринесат за собственото си пенсиониране, както и за пенсионирането на своите служители. Когато избирате план, вземете предвид данъчните облекчения, свързаните разходи, изискванията за вноски и сроковете за съставяне на план.
СЕП-ИРА
Най-общо казано, най-лесният и най-евтиният вариант за вноски за LLC е SEP-IRA или опростената пенсия за служители. Тези планове позволяват гъвкавост в размера на вноските от нула до максимума, което може да бъде 25% от приходите на вашия бизнес. За 2014 г. този план има ограничение на вноските от $ 52 000. Вноските са преди данъчно облагане и могат да бъдат направени до датата на падежа, с удължаване, за декларацията за предходната данъчна година.
Соло 401k
Соло 401 (k) струва повече за създаване и поддръжка от SEP-IRA, но има по-висок лимит на вноските. Например, той ви позволява да внесете 17 500 долара за 2014 г. - или 23 000 долара за тези 50 или повече години - плюс 25 процента от бизнес приходите, които не надвишават 52 000 долара. Въпреки това, соло 401 (k) изисква повече документи за отваряне и ако сметката нарасне до над 250 000 долара, ще трябва да се подаде специална данъчна декларация.
Определени планове за ползи
Плановете с дефинирани доходи струват повече за създаване и поддръжка, отколкото както SEP-IRA, така и 401 (k) s. Те са и по-сложни и включват повече документи. Друг недостатък е, че тези планове предлагат по-малка гъвкавост в необходимия принос. Плановете с дефинирани доходи позволяват по-високи вноски както от SEP-IRA, така и от 401 (k) s. Други плюсове са, че те могат да бъдат създадени от фирми от всякакъв размер и че можете да ги имате заедно с други пенсионни планове.
Къде да отидем
Когато прилагате каквато и да е финансова стратегия, потърсете знаещи и компетентни специалисти и институции със солидна репутация. В зависимост от това кой план LLC реши да приложи, изискванията могат да варират. Например, SEP-IRA обикновено може да бъде създадена безплатно в банка, брокерска фирма или застрахователна компания с малко документи. За разлика от това, планът с дефинирани доходи ще означава посещение с финансов плановик, пенсионен специалист и актюер, за да се определят сумите на вноските по време на живота на плана.
