Човешките ресурси опростяват отношенията със служителите на работното място, като работят, за да гарантират, че са спазени определени стандарти на работното място и че се разглеждат притесненията и исканията на служителите. Човешкият отдел на компанията има многобройни функции, що се отнася до отношенията със служителите, от одобряване на искания за преместване до подпомагане на служител при получаване на повишение.
Качество на работното място
Качеството на работното място се отнася до комфорта и безопасността на работното място. Качеството на работното място до голяма степен влияе върху ефективността на служителите. Човешките ресурси обикновено не са упълномощени да извършват значителни промени, като например инсталиране на нови компютърни столове или инсталиране на части за намаляване на нивото на шум на машините на работното място. Отделът обаче влияе на такива промени, като оценява цялостния ефект на текущите условия върху служителите и като взема предвид мислите и притесненията на служителите.
Оплаквания
Отдел човешки ресурси на компанията редовно обработва жалби от служители. Тези оплаквания често идват под формата на проблем със колеги и мениджъри. Отделът играе основна роля за уреждане на различията и помага на служителите да се чувстват възможно най-комфортно на работното място.
Преместване
Служителите, които желаят да се преместят в друг отдел или място, често трябва да преминат през човешки ресурси, за да получат разрешение. Отделът по човешки ресурси не взема решението сам; той събира информация от мениджъра или ръководителя на служителя, а мениджърът или ръководителят на отдела или мястото, в което служителят иска да се премести.
Повишаване
Човешките ресурси често участват, когато става въпрос за служител, който иска повишение, въпреки че отделът често трябва да се консултира с други отдели или хора, преди да присъди повишение. Малкият бизнес може да изисква човешки ресурси, за да получи одобрение от собственика на бизнеса. Човешките ресурси обикновено преглеждат оценките на изпълнението на служителя и текущата ставка на заплащане, когато служител поиска запитване за повишаване.
Помощ за служителите
Някои компании имат програма за подпомагане на служителите, която помага на затруднените служители - като тези, пристрастени към наркотици и алкохол - да преодолеят проблемите си. Компаниите обикновено възлагат човешки ресурси на отговорност за надзора на програмата. От отдела може да се наложи да запише служители в програмата, да коригира графиците на записаните служители, да провери напредъка на записаните служители и да определи как да въведе служителя обратно на работното място, след като се върне.
Специални случаи
Служителите, които получават картички за рожден ден и признания за други специални поводи, обикновено имат човешки ресурси, на които да благодарят. Някои компании също така делегират задължението за офис партита и други тържества на човешки ресурси, като поставят отдела, който отговаря за празненствата на партията.
