Ръководства

Предимствата на нормативната организация

Една от трите причини принуждава хората да се обединят: Принудителната сила на лидера ги принуждава да бъдат част от една група, като това, което се случва със затворниците. В друга ситуация парите примамват хората в организация. Платеният персонал на корпорацията е пример за тази втора група. Споделените ценности и вярвания са третата причина, поради която хората се събират - например като част от църква или политическа партия -, за да формират нормативна организация, която има своите предимства.

Обща цел

В книгата „In War’s Wake“ авторите Елизабет Киер и Роналд Кребс посочват, че нормативната организация е в състояние да покаже силна ангажираност за каузата, която подкрепя, защото нейните членове се идентифицират с нея. Подобно идентифициране и посвещение на работата на групата може да не съществува, когато членовете са принудени или платени да бъдат в нея.

По-голямо участие на членовете

Доброволният характер на нормативните организации почти гарантира, че след като хората се присъединят към групата, като членове те ще участват в дейностите на групата. Това е така, защото освен, че желае да види как групата постига целта си, член на нормативна организация много вероятно иска да помогне с усилията по силите си.

Ангажимент, основан на лоялност

В статия, публикувана на уебсайта на държавния университет в Сан Франциско, озаглавена "Автор на организационна ангажираност" Н. Шулц твърди, че в нормативна работна среда ангажираността на служителите към работата се основава на чувството за дълг, а не на споделените ценности. виждането е вярно, работодателите трябва да се съсредоточат върху стратегии, които карат персонала да се гордее с работното място, създавайки нормативна организация в група, която традиционно се обединява заради финансови стимули. В резултат на това компаниите вероятно ще видят високо задържане на служителите, отлична посещаемост и отлична производителност, осигурена от лоялни работници.

Самосъхранение

В „Системи за счетоводен контрол“ Ян Бел изброява предимствата на организациите като цяло, които се отнасят и за нормативните групи. Бел пише, че системата за контрол на кръга служи за запазване на неговите ценности и вярвания. Същото може да се каже и за нормативна организация, която поддържа своята идеология чрез работата, която извършва за постигане на целите си. Чрез непрекъснатото си приемане на доброволни членове, групата също засилва своите ценности.

Групова мобилизация

Бел посочва също, че официалните организации могат да разчитат на силата на колектива да постигне това, което хората не могат. Когато желанието им за мир обедини, например, протестиращите във войната, те се превръщат в движение, прокарващо напред програма за политическа промяна, която едва ли ще успее да направи един-единствен човек.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found